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房地产高管离职潮涌 日均2人职务变动

原作者: 胡天祥 |原发: 时代周报

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近日,有媒体报道,春节过后,实地集团13名高管集体辞职,且大部分人是裸辞。其中包括副董事长兼总裁刘森峰、执行总裁兼CFO李斌、副董事长兼联席总裁罗剑威、副总裁兼成渝区域总裁张炜等明星职业经理人。


辞职原因包括无法适应公司文化与管治、有更有前景的发展机会等。


“对于一个快速成长中的企业而言,人员进出是很正常的事情。”2月22日,一名实地集团内部人士告诉时代周报记者,上述人员是在去年不同时间点离职,并非春节后集体离职。


该人士还称,上述人员中,大部分是被公司劝退,仅有两人是因个人原因辞职。


职业经理人离职,实际早已是房地产行业常态。据媒体报道, 2021年首月,超30名房企高管离职,平均每天2人职务变动。


“房企高管频繁变动,一方面是经营压力所致,另一方面也跟行业大环境变迁有关。”2月23日,一名地产行业分析师告诉时代周报记者,高管跳槽本是正常职业选择,但如果有公司出现频繁变动,会很容易引起投资者关注。


仅两人因个人原因辞职


从2020年下半年开始,实地集团便频繁传出高管离职的消息。


2020年8月及9月,分别有媒体报道称,包括刘森峰在内的一批实地集团高管,因个人原因相继提出离职。后经证实,刘森峰并未提交过离职申请;是年12月,刘森峰正式辞去副董事长兼总裁职务,升格为集团高级事业合伙人,并将主要精力放在自己创业的公司—新基业控股。


“刘森峰的性格不甘于人后,所以这一结果是预料中的事。”2月22日,一名接触过刘森峰的地产人士告诉时代周报记者。


李斌则转去实地集团董事长张量的投资业务平台—黑洞投资。


黑洞投资成立于2014年,专注于天使投资、风险投资、企业并购以及孵化等领域。目前投资以及孵化的企业包括房司令、梦想直播、优拜单车、云菜园等20余家创业公司。而李斌本人曾任鸿坤集团财务中心总经理、泰禾集团总裁助理,后加入实地集团,负责融资、财务版块,直接向董事长和总裁汇报。


“实际上述10多名人员中,有大部分是被公司劝退,仅两人是因个人原因辞职。”上述实地内部人士告诉时代周报记者,对于如何实现更优的人员匹配度,是包括实地在内的企业所面临的共性挑战,公司也将继续坚定科技地产布局,同时欢迎对智能科技生活有热情的各路能人加入。


平均每天2人职务变动


无论是业绩承压还是理念差异,过去几年,高管频繁变动在房地产行业已是司空见惯。


据媒体报道,2019年全年,房企集团层面高管人事变动超过400人,涉及房企超过150家,其中辞职、退任、退休的高管接近200人;2020全年,房地产行业共发生约665起高管变动。


2021年1月,有超30位房企高管离职。其中,生于1981年的周达当选金科集团董事长,原董事长蒋思海任公司名誉董事长;新城控股董事长兼总裁王晓松因工作变动申请辞去总裁职务,董事兼联席总裁梁志诚接任总裁一职。进入2月,黄亮辞任正荣服务执行董事、行政总裁及薪酬委员会成员。


可研智库指出,2020年以来,中型房企向小型房企的人才流动加剧。一方面,囿于地产行业步入平台期,迈入千亿规模的中型房企在规模增长上欠缺动力;“后千亿时代”,企业由“开疆扩土”转向“守成”,考虑问题也更全面,职业经理人在业绩考核上存在更大压力;另一方面,暂未迈入千亿规模的房企在规模增长上存在一定空间,房企规模增长前期,职业经理人的作用更大,急于拉动自身规模增长的小型房企求贤若渴,采取“降维打击”策略的职业经理人往往能获得职级或职权上的提升。


(编辑:王星


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